未来把握
僕たちはWhyを知らないと危機感を持てません。その為に、僕らが生きている日本というフィールドの未来を把握して、なんで僕らは自己変革をもたらさないといけないのか、なぜスキルを付けていかなければならないのか、ていうWhyの部分をみなさんと一緒に把握していきたいと思います。
ホワイトカラーの大リストラ時代（国も企業も守らない）
▪️国にも企業にも頼るな。自分だけに頼らなければいけない時代。
＃「定年雇用努力」義務化で民間に押し付け
これは、あなたの従業員の将来は国は面倒見れませんよ。だから雇い主である企業が70歳まで面倒みてくださいね！という事です。70歳で何ができますか？皆さんが経営者なら置いときますか？
＃老後3000万貯めてくれ発言
前に麻生さんが言ってました。「老後は年金なんて頼らないで、自分で3000万円貯めてくれ」としっかりと発言して大問題になりました。equal→年金は貰えない。貰えたとしても生きていける金額じゃないという事です。
＃企業自体はどう思っているか（トヨタ社長と経団連会長の「終身雇用は無理」の発言
業界トップ・経済界トップが、「民間からしたら終身雇用は無理だよ」って事を言ってます。ということは、会社は従業員の将来を面倒見れないという事です。
＃日系企業は外資系企業に変わってきている
日系企業はスキルがないとクビだという外資系企業に変換してきています。終身安定はおばあちゃん世代の考え。僕らは会社に行って8時間働いて、20日間働けば最低限は給料が貰える。というこれまでの状況がなくなってきてます。
＃結婚・育児・住宅・車・介護・老後
皆さん結婚しますよね？子供育てますよね？家買いますよね？車買いますよね？おじいちゃんおばあちゃんの介護しないといけないですよね？さらに自分の老後もあります。そういう中で、自分の老後に3000万貯めてくれって言われてます。本当に可能だと思いますか？思えませんよね！
フィリピンみたいにおじいちゃんおばあちゃんが国から何もサポートされない。だから病気で死んで行く。そういう時代が来てるんです。自分を守るのは、自分の家族を守るのは自分しかいないんだというスタンスをしっかり持っていきましょう。
スキルをつけないとヤバイです！
少子高齢化って、昔は1人の高齢者を騎馬戦みたいに3人でささえてました。でも今は1人の高齢者を肩車で支えてるんです。皆さん、こういう事です。「30万円給料があるとしたら15万円は高齢者にあげて、残りの15万円で生活してください。でも老後に3000万貯金してください」
意味がわかりません。でもこういう時代です。
少子高齢化と外国人の受け入れ
＃落ち込む市場に海外展開急速に。経営陣の思考も外国人。
皆さん、考えてみてください。
国産うなぎって高いし、取り扱いが面倒なんです。でも中国産うなぎって安いしクオリティもいいわけです。実は今、普通の企業の社長さんからみて日本人ていうのはあまり価値がなくなって来ているというのが正直なところです。気づけばコンビニ・工場・介護・さらには企業の脳になる戦略室というところまで外国人で溢れてますよね？
日本にはグローバル人材が少ない。
グローバル人材とは
→→→ 仕組みが作れる人
注：英語が喋る人じゃありません！
日本は前ならえ教育で、他人の引いたルールに従って来ました。なんで髪の毛は黒じゃないといけないのか、なんでスカートは膝丈下じゃないといけないのか、なんでピアスをしちゃいけないのか。ずーっと十何年間言われた通りに言われるがままに。。だから日本は仕組みが作れる人が少なく、これから市場の大きい海外を視野に入れる企業では、海外のグローバルな思考が必要とされています。
AIがもたらす未来
＃はた織り機による大量解雇時代と同じ
産業革命時代、あのめちゃめちゃ景気が良かった時代でも、はた織り機が出て来たことによって従業員が大量に一斉解雇されました。今後はAIによって同じことが起こると言われてます。
＃株式会社なのに株式を知ってる人が少ない
株式会社は社長のものじゃないんです。社長から見ると家族がいる・子供がいる・頑張っているみんなをクビにしたくないはず。ただ、株式会社というのは、コンピューターの前でカチカチやってる株主のものなんです。株主っていうのは配当だけを求めているわけです。だから従業員のことは知らないんです。数字で遊んでるだけ！知ったこっちゃないんです！
株主は、配当を高めるために、景気が良かろうが悪かろうがもっと効率的に何かを生産するものがあれば、人なんてきって入れ替えるんです。
機械化されればあなたは不要です。
明日トイレに流れる飲み代を少しでもスキルアップに回して、国、会社に頼るマインドは捨てましょう！将来困らないための仕組みを作っていきましょう！！！
次回は、自己変革準備についてOUTPUTしていきます！
コメント